Положение о конфликте интересов

1. Цели и задачи положения

1.1. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников АО «Нижтехинвентаризация» (далее — Предприятие) является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
1.2. Целью положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников Предприятия и и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого Предприятия.
1.3. Основной задачей данного положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

2. Используемые в положении понятия и определения

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Предприятия) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Предприятия) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Предприятия, работником (представителем Предприятия) которого он является.
Личная заинтересованность работника (представителя Предприятия) — заинтересованность работника (представителя Предприятия), связанная с возможностью получения работником (представителем Предприятия) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Положение о конфликте интересов (далее — Положение) — это внутренний документ АО «Нижтехинвентаризация», устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Предприятия (далее по тексту — работники) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

3. Круг лиц подпадающих под действие положения

Действие положения распространяется на всех работников Предприятия вне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязаны соблюдать положение также физические лица, сотрудничающие с предприятием на основе гражданско- правовых договоров.

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в предприятии

В основу работы по управлению конфликтом интересов в предприятии положены следующие принципы:
• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Предприятия при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов Предприятия и работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) предприятием.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Работники в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:
• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия, без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

6. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

6.1. Для раскрытия конфликта интересов работники могут использовать следующие способы:
• раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
• раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
• разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
• интересов;
6.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в соответствии с утвержденным в АО «Нижтехинвентаризация» Порядком уведомления представителя работодателя работниками АО «Нижтехинвентаризация» о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
6.3. Предприятие принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
6.4. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения предприятие может использовать следующие способы, в том числе:
• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
• увольнение работника по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Предприятия и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
6.5. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Предприятия.

7. Ответственность работников Предприятия за несоблюдение положения о конфликте интересов

7.1. За несоблюдение положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к административной ответственности.
7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть расторгнут трудовой договор.